"אם הייתי צריך לדווח שעות על עצמי,
כנראה הייתי מדווח 300 שעות בחודש…"
מכירים את זה?
הרבה בעלי ובעלות עסקים מכירים את המשפט הזה יותר מידי מקרוב.
עבודה סביב השעון, גם לתוך הלילה.
משימות. משימות. משימות.
כיבוי שריפות.
מענה אינסופי לשאלות הצוות.
תחזוקת קשרים אישיים ומקצועיים…
אפשר לנהל את העסק,
להגדיל הכנסות, לשפר רווחים
ועדיין לעבוד רק 9 שעות ביום ולא 14…
בשיטת ENOVATION קוראים לזה – מיפוי עיסוקים.
ככל שתבינו יותר את העיסוקים שלכם ביומיום,
ככה תוכלו לקבל תמונה נכונה יותר,
ולהבין אם רק אתם יכולים לעשות את זה.
אוקיי, עכשיו ברור מה אתם עושים.
וברור גם מה אתם לא צריכים להמשיך לעשות.
אז…
מי בצוות שלכם יכול לעשות את זה במקומכם?
ואיך מעבירים את הידע שלכם הלאה?
התשובה נמצאת בהגדרות התפקיד ונהלי העבודה.
כשהם מסודרים וברורים, הדברים עובדים הרבה יותר טוב.
זה השלב הכי קשה…
כי זה דורש שחרור שליטה.
זה דורש לסמוך על האחרים.
זה דורש לדעת שבחרתם אנשי צוות טובים ואמינים.
להבין שלמרות זאת – אף אחד לא יעשה זאת טוב כמוכם (בטח לא בהתחלה).
זה דורש להבין שיש לזה מחיר,
ומה המחיר שאתם מוכנים לשלם על עסק שלא נשען עליכם.
מדובר על שינוי עסקי, אבל גם שינוי פסיכולוגי-התנהגותי.
עכשיו כשהצלחתם לשחרר,
צריכים עדיין להיות בשליטה.
כלומר, צריך מנגנון דיווח ובקרה.
כזה שיאפשר לכם לדעת מה העובדים עשו
ומה התוצאות של העבודה שלהם.
ברוב המקרים, נמצא את התשובה לזה במערכות המידע של העסק.
אבל אם לא, צריך לייצר מנגנונים כאלה.
אפשר לקרוא עוד במאמר שלנו "מנגנוני דיווח".
https://enova.co.il/report/
בעלי עסקים שהטמיעו את הכלים האלה
✅ שיפרו את איכות החיים שלהם
✅ פינו זמן לניהול העסק (ולא רק לעבודה בו)
✅ הצליחו לשפר את התוצאות העסקיות, ההכנסות והרווחים.
© כל הזכויות שמורות לאנובה מערכות ניהול בע"מ | פיתוח ועיצוב אתרים Webnoise | מדיניות פרטיות | נגישות